劳动合同终止效力事宜

添加时间：2014年11月9日   来源: 柯桥合同律师     http://www.kqhtls.com/

　　核心内容：合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。
　　(一)有下列情形之一时，劳动合同终止：
　　一是劳动合同期满的;
　　二是劳动者达到法定退休年龄的;
　　三是劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的;
　　四是用人单位被依法宣告破产的;
　　五是用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的;
　　六是劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的;
　　七是法律、行政法规规定的其他情形。
　　用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。
　　续签劳动合同。用人单位欲续签劳动合同的，可以于劳动合同期满前的n日向劳动者发出《劳动合同续签通知书》(提前天数由用人单位确定)，劳动者应于收到该通知书的n日内(由用人单位确定)填写续签意见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。
　　劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。
　　双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。
　　劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。
　　劳动合同解除或者终止。劳动合同解除或者终止(不再续签劳动合同的情况)后，双方应履行下列义务：
　　劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动者在终止或解除本合同起的n日内(天数由用人单位确定且小于15日)，按用人单位规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还需要按规定办理《离职手续会签单》。
　　(二)《离职手续会签单》

姓   名

所属部门

拟离职日期

部门负责人意见：                           年   月   日

系统副总意见：                           年   月   日

综合部离职原因调查：                                        负责人签字：               年   月   日

行政副总意见：                            年  月  日

总经理意见：                           年   月   日

社会保险及职工档案转移地址

交接内容

交接情况

签字确认

用 人 部 门

本月出勤说明

负责人签字：    年   月   日

工作文件及资料

工器具、劳保用品

固定资产交接

工作业务交接

图书、办公用品交接

客户电话交接

其他交接

综 合 部

手机费结算

负责人签字： 年  月  日

保险费用清算交接

本月工资结算

《养老保险手册》等社保证件交接双方签字

其他交接

财 务 部

财务借款清理

负责人签字：           年   月   日

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