首页
律师介绍
合同担保
合同效力
合同纠纷
合同义务
合同法规
合同订立
合同终止
联系方式
律师文集
合同担保合同效力
合同纠纷
合同义务合同法规合同订立合同终止合同诉讼合同范本合同履行合同保全合同知识合同新闻
法律咨询热线
15381631686



当前位置:首页 -> 律师文集 -> 合同纠纷

预定餐厅的押金能退吗 劳动合同到期后不续签会怎么处理

添加时间:2022年9月29日   来源: 柯桥合同律师  Tags: 预定餐厅的押金能退吗,劳动合同到期后不续签会怎么处理   http://www.kqhtls.com/

  于涛律师,柯桥合同律师,现执业于浙江慈益律师事务所,执业经验丰富,责任心强,能够熟练运用法律知识和诉讼技巧切实维护委托人的合法权益。多年执业经验的积累,法学理论知识不断强制,案件处理各项技巧不断提升,把委托人的事当做自己的事,把自己的专业素养运用到案件代理过程中实现委托人的合法权益,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

预定餐厅的押金能退吗

押金是否可以退还以及应该怎么退则要看合同中对违约是怎么约定的,如果约定了违约不退押金的情况下,有权不退回押金。如果合同中没有约定违约,则押金应当退还。

生活中所说的押金在法律上指的是保证金的问题,关于保证金有定金和订金之分;其中定金包括订约定金、成约定金、解约定金、违约定金和证约定金;定金和订金性质不同,关于定金罚则的问题简单区分如下:

1、订金多用于承揽、服务合同,指一方先交付一笔现金给对方,以作为己方履行义务的担保。

2、定金则适用双倍罚则了,如收受方违约双倍返还,交付放违约定金丧失。定金是具有惩罚性质的保证。

《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的解释》

第115条

当事人约定以交付定金作为订立主合同担保的,给付定金的一方拒绝订立主合同的,无权要求返还定金;收受定金的一方拒绝订立合同的,应双倍返还定金。

劳动合同到期后不续签会怎么处理

在劳动者的劳动合同到期之后,员工想续签,但是公司不想续签,需要按照实际情况类决定是否支付给劳动者经济补偿金:

用人单位不需要支付经济补偿金的情形

因公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,而终止劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。

用人单位需要支付经济补偿金的情形

除去以上的情况,劳动合同到期,公司不续签劳动合同,员工可以要求支付经济补偿金,经济补偿金的支付方式需要按照劳动者工作的年限计算,即劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按照以上的规定,如果在劳动合同到期之后,劳动者与用人单位可以根据自己的意愿选择要不要续签劳动合同,在通常情况下,用人单位不想续签劳动合同就需要向劳动者支付经济补偿金,其中,如果用人单位给劳动者加薪或者维持原本薪资,劳动者不想续签劳动合同的,用人单位不需要给予其经济补偿。

还需要注意的是,如果员工的月平均工资过高,已经高于当地公布的月平均工资的三倍,经济补偿金按照当地月平均工资的三倍支付即可。



首页 | 关于我们 | 专长领域 | 律师文集 | 相册影集 | 案件委托 | 法律咨询 | 联系方式 | 友情链接 | 网站地图
All Right Reserved

柯桥合同律师


All Right Reserved Copyright@2024 版权所有 法律咨询热线:15381631686 网站支持:大律师网