没签劳动合同可以随时辞职吗 租赁合同纠纷处理流程

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没签劳动合同可以随时辞职吗

　　辞职，意味着解除劳动合同，而劳动合同法规定，劳动者辞职的，需提前30日或3日书面通知单位方可解除劳动合同。那么没有签订劳动合同，可以随时辞职吗辞职时，可以主张哪些权益，你都知道吗下面由在本文整理介绍相关内容。

　　没签劳动合同怎么辞职

　　其实没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理手续。

　　没签劳动合同影响的是你该拿的钱

　　除了实际工作的工资待遇，没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。

　　1、双倍工资

　　职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。

　　如果公司拒绝支付双倍工资的，可以收集类似工卡、打卡记录、在职公司同事的证言等，能够证明你在该单位上班的证据，到当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。

　　如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，说道说一句，劳动仲裁是免费的，准备好上述的证据和劳动仲裁申请书就可以申请了。

　　法律依据：《劳动合同法》第82条：

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2、社保

　　没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保。劳动者离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。

　　3、加班工资

　　依据《劳动法》第四十一条的有关规定，加班是单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。

　　《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　加班工资的计算：

　　工作日安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　4、单位违法解除劳动合同的，还可以主张赔偿金

　　用人单位违法解除合同的法定情形：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　6、用人单位免除自己的法定、排除劳动者权利的；

　　7、违反法律、行政法规强制性规定的。

　　用人单位违法解除劳动劳动的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金，称为经济赔偿金。

　　而经济补偿金具体的金额，和你实际入职工作的时间有关，具体做法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

租赁合同纠纷处理流程

　　对于房屋租赁来说，我们一定要谨慎的签订，但是在有时候我们可能会因为一些特殊原因而产生一系列的民事纠纷。在发生其纠纷的时候我们不能以暴力的手段解决，必须先协商。那么，租赁合同纠纷处理流程是怎么样的呢我相信你对这些问题一定会产生浓厚的兴趣。今天的就带你详细了解这个问题。下面，请看详细介绍。

　　一、租赁合同纠纷处理流程

　　1、合同当事人协商解决;

　　2、可以要求第三方-中介方出面调解解决;

　　3、到租赁房屋所在地法院起诉解决。

　　二、合同纠纷仲裁解决

　　根据有关规定，对下列房屋纠纷案件，仲裁委员会不予受理：

　　人民法院已经受理或者审结的；

　　涉外房屋租赁纠纷；

　　经过公证机关公证后发生争议的房屋租赁纠纷；

　　房地产管理部门为一方当事人；

　　法律和法规规定由政府部门受理的；

　　违反房产管理法律、法规、规章，应作行政处理的；

　　一方申请仲裁，另一方向人民法院起诉的；

　　超过诉讼时效的。

　　当事人申请房屋租赁合同纠纷仲裁，必须符合以下条件：

　　被申请人必须明确。被申请人是指房地产纠纷的对方当事人。处理房屋纠纷，当事人双方都必须参加才能更好地解决纠纷，如果被申请人不明确，纠纷也就无法解决。

　　请求要具体明确。只有这样，对方当事人才能答辩。仲裁机构也才能查明事实，从而顺利解决纠纷。

　　申请的同时必须提供证据。证据是仲裁机关作出裁决的基本事实依据，证据不足，或提供虚假证据，必然会影响裁决的质量和效果，甚至无法作出裁决。

　　属于仲裁机构受理争议的范围。

　　必须是没有向法院起诉。房屋租赁发生纠纷后，是选择仲裁还是选择审判方式解决纠纷，是当事人的权利，如果已经起诉，仲裁机构就无权受理了。

　　无论是根据租赁合同中所订立的仲裁条款，还是发生纠纷后双方所达成的仲裁协议申请仲裁，都应当提交房屋租赁纠纷仲裁申请书。

　　三、对房屋租赁合同效力认定问题

　　出租人和承租人订立房屋租赁合同，双方就租赁的房屋、租金、期限、违约等条款达成一致意见后，合同视为成立。房屋租赁合同有无效力，根据有关法律和地方性行政法规的规定，笔者认为对房屋租赁合同的效力主要应从以下几个方面来审查：

　　审查合同的主体是否适格。即出租人与承租人是否具备有效民事行为的构成要件。如是否为无民事行为能力人，或限制民事行为能力人等。

　　审查租赁的标的物是否为法律法规禁止出租。但只要法律法规没有禁止出租的房屋，都应是可以出租的。建设部1995年以第42号令发布的《城市房屋租赁管理办法》第六条规定，有下列情形之一的房屋不得出租：未依法取得房屋所有权证的;司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的;共有房屋未取得共有人同意的;权属有争议的;属于违法建筑的;不符合安全标准的;已抵押，未经抵押权人同意的;不符合公安、环保、卫生等主管部门有关规定的;有关法律、法规规定禁止出租的其他情形。

　　审查是否进行过登记备案。1994年的《城市房地产管理法》、《城市房屋租赁管理办法》，都规定了租赁各方应向房产管理部门登记备案的义务。《城市房地产管理法》还规定登记备案后有关机关颁发的《房屋租赁证》是租赁行为合法有效的凭证。简言之，非经登记备案，未取得《房屋租赁证》的租赁合同是无效的。笔者认为，应当根据强制性规范的强制性程度，以合同自由、鼓励交易为基本原则，并考虑我国私法相对公法明显欠发达的现状，进一步把强制性规范区分为效力性规范与管理性规范，只有违反效力性规范的合同才是无效合同;违反管理性规范的合同，只产生行政管理上的法律后果，并不影响当事人之间签订的合同的效力。该条款所规定的强制性规定即属于管理性规范，因此违反此规定并不当然导致合同无效。

　　审查房屋租赁合同的内容是否合法。在审判实践中许多房屋租赁合同约定逾期支付租金、水电费等的滞纳金按每日3%计，因其滞纳金过高，导致滞纳金的约定无效。有人认为：只要出租房屋不存在法律、法规所禁止出租的情形，承租人应当参考中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算逾期付租金等款项的违约金。此外，还要审查房屋出租是否用来进行违法犯罪活动，若是，则在出租人明知情况下，租赁合同无效。

　　以上就是的资料整理。我相信大家通过阅读以后，可以更加清楚了解租赁合同纠纷处理流程这个法律问题。不管发生什么纠纷，我们都要秉承着和谐的理念去处理解决问题。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。