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合同双方未签署书面协议是否影响合同关系的成立 解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形添加时间:2020年7月2日
来源: 柯桥合同律师 Tags: 合同双方未签署书面协议是否影响合同关系的成立,解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形 http://www.kqhtls.com/
律师,柯桥合同律师,现执业于***律师事务所,具有丰富的法律务实经验,深厚的法律功底,从事律师工作始终秉承“正直、诚信、敬业”的执业理念,处理接受委托的每一个案件,勤于钻研法律、善于总结经验。秉承提供高质量的法律服务为宗旨,办案严谨认真、庭审经验丰富、对客户交付的法律事务,势必亲力亲为,勤勉尽责,深得当事人高度认可。
合同双方未签署书面协议是否影响合同关系的成立合同双方未签署书面协议是否影响合同关系的成立 虽然合同双方未签署书面协议,但是如果有其他的形式签订的,则不影响合同关系的成立。 合同法规定,当事人订立合同,采取要约、承诺的方式,一方当事人向另一方当事人发起要约,另一方当事人承诺的,合同成立。 《合同法》第十条规定:当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。 《合同法》第三十二条规定:当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 看完本文之后,大家都知道了吧,合同关系的成立不仅仅只有书面协议,还有其他形式的协议也能让合同关系成立。如有其他疑问,欢迎来进行在线法律咨询,我们会有专业的律为您提供帮助。
解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位应当为其调整工作岗位。
调整后如果仍不能胜任的,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以要求变更劳动合同,如果无法就变更劳动合同协商一致的,用人单位可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。
看完本文之后,对于这点我们需要有详细的了解,才能知道其中的程序规定的情形。对于进行解除合同的时候起到了很重要的作用,因此,不清楚的朋友可以就这个问题进行了解,才能得到更多的帮助。如果您有其他问题,欢迎咨询专业律师。
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