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合同双方未签署书面协议是否影响合同关系的成立 解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形

添加时间:2020年7月2日   来源: 柯桥合同律师  Tags: 合同双方未签署书面协议是否影响合同关系的成立,解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形   http://www.kqhtls.com/

  律师柯桥合同律师,现执业于***律师事务所,具有丰富的法律务实经验,深厚的法律功底,从事律师工作始终秉承“正直、诚信、敬业”的执业理念,处理接受委托的每一个案件,勤于钻研法律、善于总结经验。秉承提供高质量的法律服务为宗旨,办案严谨认真、庭审经验丰富、对客户交付的法律事务,势必亲力亲为,勤勉尽责,深得当事人高度认可。

  

合同双方未签署书面协议是否影响合同关系的成立

合同双方未签署书面协议是否影响合同关系的成立

虽然合同双方未签署书面协议,但是如果有其他的形式签订的,则不影响合同关系的成立。

合同法规定,当事人订立合同,采取要约、承诺的方式,一方当事人向另一方当事人发起要约,另一方当事人承诺的,合同成立。

《合同法》第十条规定:当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。

《合同法》第三十二条规定:当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

看完本文之后,大家都知道了吧,合同关系的成立不仅仅只有书面协议,还有其他形式的协议也能让合同关系成立。如有其他疑问,欢迎来进行在线法律咨询,我们会有专业的律为您提供帮助。

解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形

解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形

1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位应当为其调整工作岗位。

调整后如果仍不能胜任的,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以要求变更劳动合同,如果无法就变更劳动合同协商一致的,用人单位可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。

看完本文之后,对于这点我们需要有详细的了解,才能知道其中的程序规定的情形。对于进行解除合同的时候起到了很重要的作用,因此,不清楚的朋友可以就这个问题进行了解,才能得到更多的帮助。如果您有其他问题,欢迎咨询专业律师。



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