首页
律师介绍
合同担保
合同效力
合同纠纷
合同义务
合同法规
合同订立
合同终止
联系方式
律师文集
合同担保合同效力合同纠纷合同义务合同法规合同订立
合同终止
合同诉讼合同范本合同履行合同保全合同知识合同新闻
法律咨询热线
15381631686



当前位置:首页 -> 律师文集 -> 合同终止

未签订劳动合同的经济补偿问题

添加时间:2016年5月27日   来源: 柯桥合同律师     http://www.kqhtls.com/
 
  劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律,劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,被誉为劳动者的“保护伞”,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑,劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。
  《中华人民共和国劳动法》颁布实施以来,全国大部分省、市、自治区都制定了有关劳动合同的地方性法规和政府规章,对于规范劳动者与用人单位签订并履行劳动合同,进而促进劳动关系的和谐稳定,起到了积极的作用,本文对劳动合同法规进行了详尽的解答:
  劳动合同
  (1)自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
  (2)无需经济补偿,但应支付(zhifu)报酬无需向劳动者支付(zhifu)经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
  应当向劳动者每月支付二倍的工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


首页 | 关于我们 | 专长领域 | 律师文集 | 相册影集 | 案件委托 | 法律咨询 | 联系方式 | 友情链接 | 网站地图
All Right Reserved

柯桥合同律师


All Right Reserved Copyright@2024 版权所有 法律咨询热线:15381631686 网站支持:大律师网